Sevgili okurlarım,

Yalın bakışta 7 günah olarak da nitelendirilen 7 israfı izah etmek isterim:

1. Gereksiz hareketler
2. Gereksiz taşımalar
3. Gereksiz stoklar
4. Gereksiz işlemler
5. Gereksiz üretimler
6. Gereksiz beklemeler
7. Hatalar

Gelecek yazılarımda bu 7 israfı ayrı ayrı yazacağım sizlere…İşimizi yaparken farkında olup ya da olmayıp nasıl israflara yol açtığımızı.

Ben bugün size yeni bir israf çeşidini yazacağım: 8. İsraf: ‘Yetenek israfı’

Kendimizde ya da çalışanlarımızda farkında olduğumuz ya da olmadığımız güçlü yetenekler vardır. Başarının sırrı, çalışanlarda bu  yetenekleri keşfetmek ve o yeteneklere özgü iş üretmesini sağlamakta yatıyor. Eğer bu yetenekleri bilerek ya da yetenekleri görmezden gelerek farklı işler yaptırmak hem kişiye hem işe dolayısıyla kuruma zarar veriyor.

Hep düşünmüşümdür: Hastane başhekim, dekanlık ve rektörlük gibi ulvi görevlere alanında son derece başarılı, akademik üretim potansiyelinde olan, dinamik çağda meslektaşlarım getiriliyor. Acaba sahip olduğu yetenekleri israf mı ediliyor ? O kişilerin daha faydalı olacağı kesimlerde boşluklar oluyor mu?

Bunu çeşitli ve farklı boyutlarda çalışanlara uyarlayabiliriz.

Kurumlarda eskiden ‘Personel İşleri’ ile isimlendirilen bölüm bugün  ‘İnsan Kaynakları’ olarak biliniyor ama artık ismi ‘Yetenek Kaynakları’ olursa şaşırmayın!

Yetenek dolu yalın günler dileği ile…

Prof. Dr. Aysun YILMAZLAR

Yalın Sağlık Enstitüsü ve Kalite Yönetim Koordinatörü