Sevgili okurlarım,

Yetkinlik, bir alanda sorumluluk ve görevleri yerine getirme yetisidir ve hangi iş olursa olsun ciddi bir donanım gerekir. Aksi takdirde, kişinin ve kurumun başarısızlığı kaçınılmazdır. Oluşabilecek hata, eksik ve her türlü istenmeyen ya da beklenmeyen olaylar yalın bakış açısından israftır.

Hal böyle iken, riski önceden tahmin etmek ve bilmek varken, neden yetkinliği önemsemiyoruz? Neden kişisel duygular, tercihler, taraftarlar ön plana geçiyor? Geleneklerimiz mi? Kültürümüz mü? Borçlu olmamız mı? Gebe olmamız mı? Torpil mi?

Bu sorulara yalın bakışta yer yok…

Yalın bakışta yetkinleri doğru yerlere layık görüp başarılara yelken açmak var.

Vurgulamak istediğim diğer bir konu da yetenek!

Yalın bakış literatüründe yer alan 7 israfa artık bir israf türü daha eklendi. Bu da 8. israf olarak “Yetenek israfı” olarak tanımlanıyor.

Çevremizdekilerin yeteneklerini de görmeyi öğrenmeliyiz. Yeteneğine göre iş planlaması yapılması hem o kişiyi motive eder, hem de kuruma değer katar. Aksi halde kişinin mutsuzluğu ve ardından doğacak başarısızlık kaçınılmaz olur.

Üretmek nedir?

Kas gücü ile elde edilenler midir? Emek harcamak mıdır? Para kazanmak mıdır? 

Yalın bakışta bunlara da yer yok. Yalın bakışta, çalışırken zamanın bir diliminde ortamını bir ileriye taşıyan beyinleri kullanmak var.

Yani çalışanların kasları değil beyinleri çok değerli, beyinleri ile ürettikleri yani yetenekleri ile ürettikleri çok değerli.

Bizlere de bu beyinlerin aynası yetenekleri keşfetmek ve israf etmemek düşüyor.

Yetkinve yetenekli  olanlarla birlikteyalın günler dileği ile…

Prof. Dr. Aysun YILMAZLAR

Yalın Sağlık Enstitüsü ve Kalite Yönetim Koordinatörü